坚持人才战略与公司经营、业务发展同步规划。加强人才培养和梯队建设，结合公司经营发展和实际需求，明确人才培养的重点。把握不同类别人才特点，因才施策，持续优化人才成长路径和队伍结构，全面提升人才队伍素质。